FAQ | 合同会社御縁

技能実習生受入についてのQ＆A

若く吸収力があり、やる気のある技能実習生が来ることによって、職場に良い意味での緊張感や活気が生まれます。

実習生の日本語レベルは小学校低学年くらいです。一人で買い物をしたり、電車に乗れたりなど日常生活に不自由しない意思疎通ができます。半年経つ頃には、相手の言うことを理解するだけではなく、自分の意思も自由に伝えられるようになります。

宿泊施設として、2名で7畳と生活設備(電気製品、寝具類、調理器具)を用意しなければなりません。備品の費用は実習生の給料より控除可能です。

技能実習生には最低賃金で給料を支払っていただきます。残業代も必要です。
給料日に、直接手渡すか、本人名義の銀行口座へ振り込んでください。

はい。同じ会社での勤務先異動は基本的に可能です。ビザ申請時にあらかじめに異動予定を書くのがお勧めです。来日後、勤務先異動が必要な時に、事前に入国管理局に報告書を提出する必要がある。

はい。請負契約書があり、勤務場所特定可能で、御社の技能指導員がいれば、請負先でも勤務可能。

はい。万が一、技能実習生を受入れている実習実施機関が倒産した場合、技能実習生は、新たな受入れ先となる実習実施機関が見つかるまでの間、失業保険を受けることができます。

はい。後遺症の残る障害を受けた場合の障害年金、死亡した場合の遺族年金など、遺族のための保険と考えてください。また、厚生年金には「脱退一時金」という制度があります。

技能実習生の社会保険・雇用保険への加入は、入管法及び労働基準法によって定められています。入管・JITCOに発覚した場合、企業及び組合は入管法違反として３年間の技能実習生受入停止処分を受けることになり、受入れている技能実習生は強制帰国となります。